清泉石上流

       经过长达11个月的漫长等待，昨天11月7日终于交房了，站在自己的房子远眺的时候还是有些难以置信，多少人一生奋斗的梦想就是这么一间房子，虽然自己一贯标榜“租房至上”，但是内心深处还是希望能有属于自己的家，一个人漂泊无所谓，但是两个人一起漂泊就不行了。能为家里人做一些事情，也是一个男人的荣誉。

从房间往下看是南面社区花园

 

阳台正对是民治水库

 

阳台往下看是北面花园

 

蜿蜒而上的是梅坂大道

 

挺拔的外观

 

社区花园

 

        最近都在忙装修的事，跑建材市场，比价，学习别人的帖子，这是一个痛并快乐的过程，快乐是因为随着这个过程的完结，自己的家就会从模糊到清晰。以前总以为，支撑自己一直努力的动力，是不想太依赖家里，而且家离自己很遥远；自从买房之后，愈发深刻感受到家对自己的重要性，我想让双方父母亲友都能欢聚一起，吃吃饭，喝喝茶，聊聊天，抛开无谓的纠纷，这是我的责任，也是我的使命之一。而痛苦则是，口袋里的银子和产品标价的差距，和产品质量的不确定性，在中国，永远无法确定自己买的东西是可以令人放心的，累的是即使我心甘情愿地掏了钱，还得担惊受怕买到次品，不管是房子，还是马桶，这是我们的悲哀，也是中国的悲哀。
    有时会发牢骚，为何同样是打工，同工同酬，别人有车有房，整天可以买漂亮衣服，去国外旅游，而我们却得辛辛苦苦供房，计算钱要如何分配，想买件衣服都得思想斗争一番，出入都是挤公交车，继而聊发一些对世道不公的感叹，这个相信是很多像我们一样还在拼搏奋斗的年轻人所共有的困惑，我相信有许多比我们优秀的同龄人，他们凭借自己的本事和对时机的把握领先取得了某些成就，比如物质上的回报，同样有许多人还在苦苦挣扎，他们甚至不知道明天是否还会呆在深圳，这座城市用30年的成就一直在告诉人们，要么顽强地活在这里，要么赶紧离开，任何第三种状态都会让人抓狂，最后迷失自己。
    对于我们这种无资源，无靠山，无特殊杰出技能，却有一股拼劲和梦想的的年轻人来说，要想在这里生存，就必须找到适合这里的生存之道，否则会一直困惑而选择逃离。时常听到身边许多人说：深圳不适合我，然后就默默离开了。这座城市不会因一个人的离开而改变，在你离开的同时，有更多的人涌进来，他们怀着跟你当年一样的梦想和闯劲，正是这样的快速流动书写了这座城市的历史和文化，在许多人眼里被鄙视和唾弃的“文化”。
    何谓正道，正道之途远且漫长，不妨先静下心来，思考清楚自己的使命，价值观是什么，然后再制定目标和行动计划，重内求，持续积累，修行进德，有一天会发现，目标可能没有实现，但生命却给了自己另外一种回报，这种回报更殷实，更自在。

回顾近几个月的招募实践，在跟一大批中高层人员面试交流时，我都要问到他们的离职原因。得到的答案很多。有的说企业老板对不住他，许诺给的东西没有兑现；有的说虽然老板支持他的工作，但公司内部人际关系太复杂，因为处理不好内部关系处理而只好辞职；有的说是因为企业高层不团结，战略方向也有问题，战术层面的工作改变不了企业宏观发展方向……凡此种种。总而言之，都是外部的原因，是客观的原因，不是与他们无关，就是他们无能为力。

　　如果求职人员是刚毕业的学生或刚步入社会的青年，说这样的话还可以接受，但企业中高层求职者还这样认为、理解，根本没有想到从自身上找原因，从主观上找原因，就不能让人理解，不能让人接受。思辨一下，中高层求职人员离职的深层原因究竟有哪些呢？

　　一、 缺乏正确的人生观与使命感

　　正确的人生观应该是，人活着，就要为社会和人类创造价值，并善于将价值转化为快乐和报酬，从而激发出更大的生命体能和激情、智慧，投入新的事业和事业的新的循环，生命不止，创造不息。

　　有了正确的人生观，就是有了信仰，人的使命才有方向。对于一个职业人，其使命应该是通过从事一定的工作，透过对企业的贡献去实现其对社会的价值。比如说有些人的使命是救死扶伤，有些人的使命是教书育人，有些人的使命是帮助他人或企业获得成功，有些人的使命是带领企业做行业的标兵等，为了这些目标的实现，只要不危及自己的生命，都要义无返顾并持之以恒地去完成。可见，使命具有不动摇感，过程中变化的是岗位或者手段，绝不是变化方向，更不是以简单的收入报酬作为天平。

　　作为企业的中高层人员，已经具备较强的业务能力与实践经验，应该明确自身的使命与追求，清楚自己追求什么、需要什么，反对什么、厌恶什么，就会对行业与企业的选择非常慎重，一旦选定相关行业与企业，就应该毫不犹豫的坚持下去，哪怕出现暂时的价格与实际的价值不相符，甚至相差很远。

　　有些人可能不同意，认为老板许诺的报酬没有兑现，就得离开，凭什么我得到的比我付出的要少，我可是完全尽到了我的职责与本分。殊不知，这正是人生缺乏使命感的表现，他忘记了自己职责，把工作当成挣钱的手段，把金钱当成了衡量工作价值的唯一标准。

　　同时，他还混淆了一个概念，把责任感等同于使命感。其实，责任感不等于使命感，有责任感的人不一定有使命感，有使命感的人却一定会有责任感。一个有使命感的人不会一味纠缠于自己的价值与实际的回报不匹配的问题，他会看得更加长远，会顾及个人利益与集体利益的关系，会顾及短暂利益与长远利益的关系，甚至会将利益完全置之度外。这是一种自信与霸气的表现。

　　反过来，老板出多少钱就干多少事的人，是一个计较个人得失的人，是吹毛求疵的人，是短视的人，是没有胸怀与追求的人，不配做企业的中高层，他走是必然的。即使他自己不走，企业也会把他抛弃。面对这样的人，我们的态度也很明确，坚决不予录用。

　　二、 缺乏正确的价值观与战略感

　　价值观就是对事物的正确看法，而战略观是自己人生的完整规划。

　　看重即时利益的人除了短视，也是价值观缺失的表现。当你加盟一个企业的时候，你就要做好各种心理准备，包括你即将遇见的各种阻力与困难，作为一个中高层人士必须有这种起码的认识。而当你对这些进行了判断之后，准备或者已经进入了企业，就要去排除万难争取胜利，而不会因为关系复杂、因为有不团结的现象就自动逃跑。因为你在选择企业的时候，首先应该考察到企业的这些因素，你应该会衡量企业的价值观与自己的价值观是不是吻合。有就不会因为问题而跑，没有就说明你压根儿没有自己的价值观，在胡乱选择。这样，你到任何一个企业，随时都可能会跑掉，不是因为这个企业不好，而是因为你自身缺乏价值观。

　　光有价值观还不够，还要对自己的人生进行战略规划。假设你有自己的人生使命感，你就有了目标与追求，为了实现这种目标与追求，你应该会给自己规划一个清晰的人生地图。否则你就只能做一天和尚撞一天钟，会失去目标，会在乎是不是吃亏等不屑一顾的琐事。

　　对于没有价值观和个人梦想及规划的人，我们是不欢迎的。即使这样的人目前有巨大的能量，也是没有价值的，而且能量越大，最后的结果往往是破坏性越大。

　　三、 缺乏正确的事业观与责任感

　　中高层人员面临的机会比较多，选择的余地比较大，这不是好事，反而容易养成两种不良心态：第一种人依赖心强，这山望着那山高，总认为此处不留爷，自有留爷处。因此不能专心致志，把工作当作儿戏；第二种人心灵脆弱，总是一方面自恃清高、孤芳自赏，又一方面担心别人的批评和怀疑，惶恐不安，这一点是很多中高层管理者特别是知识分子出身的人的弱点。

　　这两类人除了不具备正确的人生观和价值观外，还没有起码的事业观，不知道工作的目的是为了什么，更不清楚企业的使命和未来。在这种思想的驱使下，就失去了做人、做企业人的责任感。只要一遇到问题，全部是别人的错误，与自己毫无关系。他们除了推脱就是选择逃避，没有任何积极主动的举措来治理企业、拯救企业，建设自己的家园。

　　记得不久前在跟HP企业（中国区）HR团队沟通时，了解到HP对人才考察主要看重三个方面的因素，即求职者的综合评价=（能力+知识）*心态。心态不好，你有再大的能力，HP企业也不会考虑。我跟很多做得出色的销售人员沟通时候，请教他们为什么业绩做得这么好，他们的回答就是两句话：第一、勤奋，第二、好学。爱迪生曾经这样说过一句话：天才=99%的汗水+1%的灵感，没有时刻准备着的积极心态是很难取得好的成绩的。

　　所以说，能力与智慧很重要，但相比而言，人的一生心态更加重要，好的心态才有正确的事业观，才能培养良好的责任心。否则谁敢放心请一个毫无责任感的人、随时都会撂挑子的人呢？

　　四、 缺乏完整的人格与魄力

　　记得有一个应聘营销总监岗位的人跟我说：一年之内我就可以帮助你实现3亿销售，至少有5千万利润。我问他怎么实现，他说可以对竞争对手如何做手脚，对顾客如何高度隐蔽性的欺骗，没有不成的。一听到这里，我吓了一跳，难怪他离开了上一个企业中高层为几个月了还在找工作。轻点说他，太幼稚，太无知，太急功近利。说重点，就是人格不健全，能使用的手段全是下三烂的做法。

　　我相信他有短暂的能力和方法，也很有智慧。但我们说，知识就是力量，人格也是力量，很多时候人格比知识更有力量。要做成一个事业，必须有健全的人格魅力，健全的企业事业是由健全的人格凝聚而成。他的到来，只能是一粒老鼠屎坏了一锅汤。

　　还有一种人则截然相反，缺乏自信和对事物的判断能力，这种人也是悲哀的。世界上任何事物的发展都不会是一帆风顺的，会要经过曲折甚至倒退。有的人一看到企业稍微有点风吹草动，就觉得企业没有前途，迅速选择离开，这样做显示出他内心的脆弱、不能与人同舟共济，而且他自己也因为如此总是无法摘到企业胜利的果实。对事业的判断与担当是一种魄力，就像李嘉诚的事业一样，能有今天必定要经过很多风雨，他虽然没有太多的学识，但他有一种特殊超人的判断力与担当魄力，这是他事业走向成功的护航。

　　当然，在社会上曾经做过企业高层而现在不得不游荡寻找工作的人，除了有上述不足外，还可能存在其他的致命的错误，如缺乏深刻的思想、缺乏抽象的概念思维能力和思辨能力、缺乏T型的知识结构（尽管有很深的专业知识）、缺乏对事业的统筹规划能力、缺乏高超的人际人脉关系能力，甚至本身就缺乏良好的德行基础如不懂得行公义、好怜悯、存谦卑之心等，他注定是这个世界的游子，但永远都找不到自己的归宿，他的结局只能有两种：不是自己抛弃企业，就是被企业抛弃。

--王若文

创意，不必从0到1，不必很伟大，不必很怂人，只需要用心，生活中到处皆是创意，令人舒服的创意。

 

 

      无常是佛家术语，书上说当年乔达摩王子出家就是因为感悟到人生之无常，无法理解为何人世间还有病痛，死亡，疾病，因此决心离开繁华富贵的皇宫，带着解脱生死的宏愿修行，为获正果，矢志不渝，时年29岁。为此我看到的不仅是一位意志坚定的人，有追求智慧的决心和毅力，并且还是一位心怀天下，有着普渡众生的悲悯之心的智者，想到年仅29岁的乔达摩王子竟然放弃高贵富有的生活去追寻智慧，如是观照自己，不免赧颜，证道之途漫长且艰辛，还需要继续修炼。

       搬迁的项目在操作中一直小心翼翼，尽量把过程中会发生的问题都考虑周全，但昨天发生的由于欠租导致无法按时搬迁的结果，令自己一下子觉得很愧疚，很失落，仿佛已经把球带到龙门前，却一脚射偏了，就在最后一刻，不仅让项目的质量受损，让项目组成员感到沮丧，也让所有人被动地接受延迟搬家的后果，在此我得深刻检讨，为何会出现这样的结果。 最重要的原因，也是之前我们一直强调的原因，就是自己的侥幸心理在作祟，以为事情的发展不会朝着最坏的方向，以为可以混水摸鱼，以为可以神不知鬼不觉，以为运气好，总是用“应该”“可能”的字眼来考虑问题，归根结底，还是一种赌博心态，赌这个结果应该不会降临到我的头上，殊不知，如果不事先预防，事情一定会朝着最坏的方向发展。其实自己在之前也有碰到过类似的由于侥幸心理导致做砸事情的经历，但为何会重复犯错呢？我觉得，一是因为好赌，二是因为对自己的宽容。无论哪个原因，都是负向思维的结果，为了消除这种负向思维，唯有自己不断反省，立项之初就给自己订出一些规则，在操作每个项目过程中都要不断进行阶段性的反省，项目完结后也要总结。改掉一个坏习惯，比做成10个项目还重要。

 

      以此警醒自己。

       6月20号，阳光明媚，我们踏青西丽湖，享受惬意钓鱼，步入大门，仿佛走进历史，紧闭的小卖店，疯长的杂草，寥落的霓虹灯，都在默默地倾诉这座乐园昔日的繁华：“深圳最早的度假村”，“接待过无数高官”，“有多少笔千万的生意在这里谈成”，“许多惠及后世的政策都从这里产生”……我们都在不断臆想，多少豪杰，多少风光，今日不过是路边萧索的野草，只有一方绿水仍然娉娉婷婷地笑着，迎来喧闹，送走寂寥。
    滋润委婉的一湖碧绿已在袅袅地等待我们，欢快的鱼儿时不时地窜上水面，又迅速地钻进水底，像一位羞涩的少女偷偷地看我们，大家都暂时抛开工作的烦恼，与大自然零距离接触。
    稳坐钓鱼台之后，先由二纵三纵同事开钓，我们剩余几个人朝着湖对岸的塔进发。一路风和鸟鸣，路上铺满了细碎的阳光，踩上去仿佛听见一串串清脆的声音，在路上，我们发现了久违的含羞草，色彩缤纷的鲜花，浩瀚的西丽水库，大树菠萝蜜，荔枝园，还有马厩。在塔下有一小庙，庙内佛偈低诵，令人身心澄明，我们决定烧三柱高香，为中非祈福。我抬头望佛，心中与佛对话：

 佛：为何而来？答：为塔而来。

 佛：塔是什么？答：心中的念。

 佛：何苦执着于念，路上的风景和艰辛才是最主要的。

 

 吾等顿悟矣……

 寻塔途中遇到的风景和结伴同行的快乐远比“塔”更能铭刻我心。

 钓鱼并不为鱼，为钓而已，切莫做了被鱼钓的糊涂人。

 

 西丽湖之钓，不虚此行。

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