由于人的多样性和复杂性，许多一开始艰苦创业的团队，在公司做起来，实现财富自由之后都会出现出走，自立门户，被竞争对手高薪挖走，出卖公司机密，有些核心人才甚至带走整个团队，所谓只能同甘苦，不能共富贵；有些公司里的核心成员山头林立，部门间互相倾轧，政治派系纷繁复杂，整个公司乌烟瘴气，人治多于法治，搞人甚于搞事，由这种体系带来的问题的严重性，相信不少人都认识深刻。以上问题是中国目前大多数企业，包括国营和民营企业所共有的痼疾，中非植根在中国，如果不从现在开始预防和整治，日后必然会出现同样的问题，此乃文化属性所决定，官本位、屁股决定脑袋、暴富心态、厚黑学等等传统文化与现代对成功理解的价值观使得多少曾经辉煌一时的企业如过江之鲫，迅速成功，却跌得更快。
      以上的现象说明，企业的核心骨干建设对一个企业的发展有着举足轻重的作用，中非的骨干建设也当效法当年的共产党治军—培养政治可靠的骨干，共产党的成功经验已经证明，政治可靠的党员骨干对队伍的士气激励、指令的传达与执行、协同作战都发挥了至关重要的作用，因此，培养政治可靠的骨干，对中非的长远发展意义重大，而且，越早培养，大家越早形成共识就越有利。